大流行改变了我们对工作和工作的看法。 从好的方面来说，一些变化有可能改善我们的生活。 远程工作不再是一种时尚； 灵活的日程安排已成为常态，生活在不同国家、拥有不同文化的人们之间的合作比以往任何时候都更加强大。
然而，在这种情况下，雇用和留住员工变得更具挑战性。 作为经理、创业公司所有者或 CEO，确保员工忠诚度是重中之重。 此外，还有许多可供设计师、开发人员和内容创建者使用的工作。 真正的挑战是为这些工作找到合适的自由职业者。
下面，您将学习如何聘请合适的 JavaScript 自由开发者。 这具有挑战性并且可能需要时间，但是通过对您的期望和预算保持透明，您找到合适员工的机会会增加。
为什么选择 JavaScript
凭借我们拥有的经验，我们想与您分享我们的想法。 到目前为止，我们在文章中只触及了招聘和人力资源的皮毛。 招聘因国家而异，行业因行业而异，因此没有一成不变的算法。
JavaScript 几乎无处不在，并且对专家的需求不断增加。 它是开发人员中最常用的语言，并且可能会使用很多年。 聘请 JavaScript 自由开发者是一个真正的挑战。 如果您设法聘请了优秀的 JavaScript 编码员，您很可能可以聘请任何开发人员。 这个想法促使我们专注于如何聘请合适的 JavaScript 自由开发者。
JavaScript 开发人员的类型
招聘 JavaScript 开发人员的一个大问题是招聘人员通常对理想招聘人员的个人资料没有清晰的概念。 不要犯这个错误！ 首先，从工作类型开始：兼职、全职或基于项目的工作。 兼职开发人员适合小型团队和小型项目。 初级开发人员更倾向于接受这些工作。 全职工作对经验丰富的开发人员更具吸引力，但您必须相应地支付他们的费用。 与兼职或基于项目的招聘相比，聘请全职 JavaScript 开发人员需要更多的时间和资源。 基于项目的工作需要雇用开发人员来解决特定任务或根据他们的可用性为他们提供重复性任务。 双方就截止日期、付款、里程碑和要求达成一致。 这是一种基于开发人员效率的方法。
雇用合适的 JavaScript 编码员的另一个强制性区别是他们的经验水平。 初级意味着较小的经济补偿，但要求应该是非常基本的。 老年人要求更高的金钱，但他们适合复杂的任务和团队管理。
通常，自由开发者更喜欢远程工作。 但是，您应该准确地了解这方面 - 工作是否必须亲自到场？ 你会接受住在另一个大陆、不同时区的人吗？ 对这些问题有明确的答案非常重要，以免浪费时间和精力。
后端、前端、全栈
您可能听说过诸如前端和后端开发人员之类的术语。 区分您要雇用的开发人员类型至关重要。 前端 JavaScript 开发人员负责 Web 界面的设计和功能，直接负责用户与应用程序或网站的交互方式。 实际上，前端开发人员将设计师的模型转换为工作数字体验。 如果没有 HTML、CSS 和 JavaScript 技能，你就不能称自己为前端开发人员。
后端开发是指服务器端方面。 后端开发人员的工作不会被最终用户注意到，但它会影响应用程序和网站的功能。 后端开发人员对功能、安全性和性能拥有管辖权。 作为后端开发人员，您必须熟悉数据库、服务器操作和处理 API。
全栈开发人员是最有经验的，他们拥有前端和后端开发的技能。 平均而言，他们是获得最佳经济回报的开发人员，并且他们拥有管理中型到复杂项目所需的经验。
优秀 JavaScript 自由开发者的技能
仅仅考虑一个确切类型的自由开发者是不够的。 假设您精确定义了新员工的个人资料 - 一位可以远程工作并可以参加每周一次在线会议的高级后端开发人员。 这太棒了，但您还应该为新员工制定一份软技能和硬技能清单。 一般来说，技能有两种：硬技能和软技能。 前者指的是可教的技能，是你专业水平的一个指标。 或多或少，这些都是技术能力。 软技能与个性有关，不易训练。
这些技能不一定是淘汰候选人的理由，但最好记住它们。 有时，一个高技能的自由职业者可能是有争议的、个人主义的和伤脑筋的。 糟糕的氛围会影响整个团队的效率，所以作为招聘人员，你必须考虑候选人的个性和士气。
JavaScript 自由开发者的软技能
这些技能通常被认为不如硬技能重要，但这是一个大错误！ 软技能本身并不能帮助编写更好的代码，但它们可以成为良好工作环境的支柱，对长期而言至关重要。 所以这里有一些软技能是你在雇佣 JavaScript 自由开发者时应该寻找的。
- 情商（EI） 。 尤其是在像今天这样的艰难时期，情商是非常需要的。 高 EI 系数有助于了解团队成员的问题，并为人际问题找到更快的解决方案。 项目经理应该有情商来管理团队并说服人们为每个项目尽最大努力。
- 沟通技巧。 职位或经验水平无关紧要，沟通技巧很重要。 团队成员之间的许多问题都是由于沟通不当造成的。 理想情况下，团队的新成员应该自然地与同事交谈和倾听。 由于缺乏面对面的交流，远程工作意味着在这方面面临更多挑战。 相反，远程团队意味着同事之间的接触有限，因此它可能会限制冲突的频率和强度。
- 团队合作。 如果您对运动充满热情，您就会知道团队合作的重要性。 一个团队不仅仅是所有成员的总和。 团队合作意味着耐心、友善和同理心。 缺乏团队合作会产生压力和不那么愉快的工作生态系统。
JavaScript 自由开发者的硬技能
每个职位都有其特殊性，这些特殊性将影响理想开发人员所需的硬技能。 然而，一些技能通常被认为是 JavaScript 开发人员的必备技能。
- HTML 和 CSS 。 强调你良好的 HTML 和 CSS 技能永远不会给招聘人员留下深刻印象。 如今，JavaScript 开发人员必须默认知道这些。
- JavaScript 库和框架。 开发人员知道的库和框架越多，他被录用的机会就越大。 React、jQuery、Vue、Svelte、Angular、Node 和 Meteor 是一些值得了解的库和框架。
- 版本控制。 它允许恢复早期版本、帐户历史概览以及处理并行代码版本。 如果你没有基本的版本控制技能，你就不知道如何与团队有效协作。
- 性能优化。 互联网用户是地球上最没有耐心的人，因此加载缓慢的网站或应用程序无论做什么都是失败的。 JavaScript 负责减慢网站或应用程序的加载速度和开发人员，因此开发人员需要提高整体性能。
寻找合适的 JavaScript 自由开发者的地方
幸运的是，有很多市场可以找到合适的 JavaScript 自由职业者。 此外，您有几种类型的市场可以找到您的新团队成员。 Fiverr 有一种独特的方法； 你买了一个演出，仅此而已。 Toptal 向您介绍了大量精挑细选的 JavaScript 开发人员。 Stackoverflow 是开发人员可以请求和提供帮助的地方，但它也是 JavaScript 开发人员发布工作的好地方。 检查以下市场以找到优秀的 JavaScript 开发人员。
五福
Fiverr 采取了与任何其他市场不同的方法。 您无需发布工作或项目描述，而是购买了一份由自由职业者提供的定义明确的服务。 它最适用于您确切知道自己需要什么并将您的需求与您购买的演出相匹配的小型项目。
托普塔尔
Toptal 是一个主要的市场，只接受最有经验的编码人员。 因此，您想聘用的人才的技能和专业水平是不可能的，但请记住，所需的工资不是为了预算紧张。
堆栈溢出
这是一个庞大的设计师和开发人员社区，在这里发布工作吸引了很多眼球。 如果你的工作描述清晰简洁，你就有很大的机会找到优秀的 JavaScript 开发人员。
包起来
聘请合适的 JavaScript 自由开发者不是火箭科学，但这需要时间和精力。 在第一次尝试中找到理想的团队成员是例外，而不是规则。 寻找最优秀开发人员的第一步是明确您的期望和需求。 接下来，您必须创建新团队添加的理想配置文件。 最后，选择一两个市场来发布您的工作/项目描述，并访问 Fiverr 以查看符合您需求的演出。 对候选人诚实并愿意对话。 通过这种方式，您可以增加为您的团队雇佣最好的 JavaScript 自由开发者的机会。
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